Un soutien pour renforcer votre prestation RH lors d’une situation momentanée ou ponctuelle.
Le principe :
Un soutien à l’égard de la structure RH d’une entreprise ou, dans le cas où la société ne dispose pas de son département RH, envers la personne en charge de la gestion des Ressources Humaines.
Quelques exemples :
Lors d’un besoin d’organiser, par exemple :
- Une entrée en fonction
- Un entretien d’évaluation annuel
- Un retour après une absence longue durée
- Un entretien en référence à une situation précise
- Une situation concernant plusieurs personnes d’une équipe
Lors d’un besoin de rédiger, par exemple :
- La préparation d’un certificat de travail
- La mise en place ou l’adaptation d’une organisation
- La création d’un contenu complémentaire aux documents contractuels
- La préparation d’un courrier lié à la gestion d’une situation spécifique momentanée
- La mise en place ou le suivi d’un processus avec une possibilité de gestion ou d’accompagnement
Lors d’un besoin de recruter avec le souhait d’une gestion sur site, par exemple :
-
- l’analyse du cahier des charges
- la gestion de la publication d’une annonce
- la gestion de la sélection des dossiers de candidatures entrants
- la gestion de l’organisation et de la planification d’un entretien de recrutement
- la gestion de l’entretien de recrutement ou en accompagnement du service recruteur
L’objectif :
Renforcer la structure RH ou soutenir la personne en charge de l’activité RH afin de maintenir une prestation RH optimale au quotidien.
D’autres services RH peuvent être proposés. Quelques minutes autour d’un café pourrait être une prochaine étape pour en discuter.
Les différentes options pour prendre contact se trouvent ici ou vous pouvez accéder directement au formulaire de contact