Un soutien RH lors d’un besoin momentané ou ponctuel.
Dans le cadre d’un besoin plus régulier il existe également la possibilité d’organiser une présence RH régulière.
Comment :
Un soutien RH momentané ou ponctuel, sur site ou à distance ou un peu des deux.
Quelques exemples pour lesquels une prestation RH optimale est idéale :
- Un recrutement
- Un retour à l’emploi
- Un entretien individuel
- Un changement de fonction
- Un accompagnement des apprentis
Quelques exemples lors d’un besoin d’organiser :
- Un règlement
- Un contrat de travail
- Un certificat de travail
- Un suivi du temps de travail
- Un entretien de développement
Quelques exemples lors d’un besoin de recruter :
- La définition du besoin
- L’organisation d’une annonce
- L’étude des dossiers de candidatures
- La gestion d’un entretien de recrutement
- L’organisation de l’accueil et du début d’activité
L’objectif :
Renforcer la prestation RH d’une entreprise qui par exemple ne dispose pas de sa structure RH et souhaite bénéficier d’un accompagnement momentané ou ponctuel pour optimiser la gestion de ses Ressources Humaines.
D’autres solutions RH peuvent être proposées. Quelques minutes autour d’un café pourrait être une prochaine étape pour en discuter.
Les différentes options pour prendre contact se trouvent ici ou vous pouvez accéder directement au formulaire de contact