Un besoin de recruter avec le souhait d’une gestion réalisée en interne.
Vous souhaitez rechercher de manière autonome mais disposez de peu de temps et avez beaucoup de priorités.
Lors d’un recrutement deux phases importantes à prendre en considération sont par exemple :
→ l’analyse des dossiers et le premier entretien.
Le concept proposé est là pour accompagner différemment une entreprise dans le cadre de son processus de recrutement.
Ce que le concept vous apporte :
- un service qui vous libère du temps pour vous consacrer également à d’autres priorités
- une première prise de contact réalisée en tenant compte de vos besoins précis
- une possibilité d’accompagnement jusqu’à l’accueil du premier jour de travail
- un investissement défini en amont en fonction de votre besoin
Vos avantages :
- vous gagnez du temps pour votre quotidien
- vous pouvez vous concentrer sur votre business
- vous définissez l’investissement financier en fonction du besoin
- vous optimisez votre recrutement de façon plus efficace et efficiente
Un exemple :
Accompagner une entreprise qui souhaite recruter de manière autonome mais qui ne dispose pas d’une personne dédiée au recrutement.
Comment débuter :
- une brève rencontre en présentiel ou en visio pour évoquer vos besoins et priorités.
Différents forfaits peuvent être proposés. Quelques minutes autour d’un café pourrait être la prochaine étape pour en discuter.
Les différentes options pour prendre contact se trouvent ici ou vous pouvez accéder directement au formulaire de contact